ข้อ 83. การจัาง การแต่งตั้งและการดำรงตำแหน่ง ให้คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาคัดเลือกบุคคลที่มี
ความซื่อสัตย์ สุจริต มีความรู้ความสามารถและความเหมาะสมเพื่อแต่งตั้งเป็นผู้จัดการในการจ้างผู้จัดการ สหกรณ์ต้องทำเป็น
หนังสือสัญญาจ้างไว้เป็นหลักฐานและให้คณะกรรมการดำเนินการเรียกให้มีหลักประกันตามระเบียบที่สหกรณ์กำหนด
ในการแต่งตั้ง หรือจ้างผู้จัดการ ต้องให้ผู้จัดการรับทราบและรับรองที่จะปฏิบัติหน้าที่ดังกำหนดไว้ในข้อ 85
เป็นลายลักษณ์อักษร
การดำรงตำแหน่งผู้จัดการ ให้มีกำหนดระยะเวลา มีการประเมินผลการปฏิบัติงานและเงื่อนไขอื่นตามระเบียบ
ที่สหกรณ์กำหนด
ให้คณะกรรมการดำเนินการมีอำนาจกำหนดระเบียบของสหกรณ์เกี่ยวกับการคัดเลือก หรือสอบคัดเลือก การ
แต่งตั้งหรือจ้าง การกำหนดอัตราเงินเดือน การประเมินผลการปฏิบัติงานระเบียบว่าด้วยข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน การให้
สวัสดิการ และการให้ออกจากตำแหน่งของผู้จัดการและพนักงานอื่นของสหกรณ์
ข้อ 84. ห้ามมิให้บุคคลซึ่งมีลักษณะดังต่อไปนี้ เป็นหรือทำหน้าที่เป็นผู้จัดการ
(1) เคยได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพากษาของศาล
(2) เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือให้ออกจากราชการ องค์การ หรือหน่วยงานของรัฐหรือเอกชน
(3) เคยถูกให้พ้นจากตำแหน่งผู้จัดการ หรือมีคำวินิจฉัยเป็นที่สุดให้พ้นจากตำแหน่งผู้จัดการ
(4) เคยถูกที่ประชุมใหญ่มีมติให้ถอดถอนจากตำแหน่งผู้จัดการเพราะเหตุทุจริตต่อหน้าที่
ข้อ 85. อำนาจหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้จัดการ ผู้จัดการมีอำนาจหน้าที่จัดการทั่วไป และรับผิดชอบ
เกี่ยวกับบรรดากิจการประจำของสหกรณ์ รวมทั้งในข้อต่อไปนี้
(1) ตรวจสอบการสมัครเข้าเป็นสมาชิกให้เป็นการถูกต้อง ตลอดจนเป็นธุระจัดให้ผู้เข้าเป็นสมาชิกลง
ลายมือชื่อในทะเบียนสมาชิกและชำระค่าธรรมเนียมแรกเข้ากับเงินค่าหุ้นตามข้อบังคับของสหกรณ์
(2) ควบคุมให้มีการเก็บเงินค่าหุ้นรายเดือน แจ้งยอดจำนวนหุ้น จ่ายคืนค่าหุ้นและชักจูงการถือหุ้นใน
สหกรณ์
(3) รับฝากเงิน จ่ายคืนเงินฝาก และชักจูงการฝากเงินในสหกรณ์
(4) ดำเนินการตรวจสอบคำขอกู้ จ่ายเงินกู้ จัดทำเอกสารเกี่ยวกับเงินกู้ และดำเนินการอื่น ๆ เกี่ยวกับเรื่อง
การให้เงินกู้ให้เป็นไปตามแบบและระเบียบของสหกรณ์ที่กำหนดไว้
(5) การจัดทำรายละเอียดเงินค่าหุ้น และเงินให้กู้แก่สมาชิกคงเหลือเป็นรายบุคคลทุกระยะหกเดือน
พร้อมกับแจ้งให้สมาชิกทราบเป็นรายบุคคลเฉพาะของสมาชิกนั้น
(6) เสนอแนะการจัดจ้างพนักงานและลูกจ้างของสหกรณ์ตามอำนาจหน้าที่ที่กำหนดในระเบียบ รวมถึง
กำหนดหน้าที่และวิธีปฏิบัติงานของบรรดาพนักงานและลูกจ้างของสหกรณ์ ตลอดจนเป็นผู้บังคับ
บัญชาและรับผิดชอบดูแลการปฏิบัติงานของพนักงานและลูกจ้างเหล่านั้นให้เป็นไปโดยถูกต้อง
เรียบร้อย ในกรณีที่ผู้จัดการและพนักงานกระทำการหรืองดเว้นกระทำการในการปฏิบัติหน้าที่ของ
ตนจนทำให้เสื่อมเสียผลประโยชน์ของสหกรณ์หรือสมาชิกหรือสหกรณ์มีข้อบกพร่องเกี่ยวกับการ
เงินการบัญชี หรือกิจการ ตามรายงานการสอบบัญชีหรือตามรายงานการตรวจสอบ ผู้จัดการและ
พนักงานต้องรับผิดชอบชดใช้ค่าเสียหายแก่สหกรณ์
(7) กวดขันในเรื่องการออกใบเสร็จรับเงิน เรียกใบรับเงินหรือมีใบสำคัญโดยครบถ้วน รับผิดชอบในการ
จ่ายเงินทั้งปวงของสหกรณ์ให้เป็นการถูกต้องรวบรวมใบสำคัญและเอกสารต่าง ๆ เกี่ยวกับการเงินไว้
โดยครบถ้วน และเก็บรักษาเงินของสหกรณ์ให้เป็นไปตามที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนด
(8) รับผิดชอบและดูแลในการจัดทำบัญชี และทะเบียนต่าง ๆ ของสหกรณ์ให้ถูกต้องครบถ้วนและเป็น
ปัจจุบันอยู่เสมอ
(9) ติดต่อประสานงานกับเลขานุการในการนัดเรียกประชุมใหญ่ ประชุมคณะกรรมการดำเนินการ และ
ประชุมคณะกรรมการอื่น ๆ
(10) รับผิดชอบจัดทำงบดุล งบกำไรขาดทุน งบกระแสเงินสด และรายงานประจำปี แสดงผลการดำเนิน
งานของสหกรณ์ เสนอคณะกรรมการดำเนินการพิจารณาเสนอต่อที่ประชุมใหญ่
(11) เข้าร่วมประชุมชี้แจงในการประชุมใหญ่ ประชุมคณะกรรมการดำเนินการและประชุมคณะกรรมการ
อื่น ๆ เว้นแต่กรณีซึ่งที่ประชุมนั้น ๆ มิให้เข้าร่วมประชุม
(12) ปฏิบัติการเกี่ยวกับการโต้ตอบหนังสือของสหกรณ์
(13) รักษาดวงตราของสหกรณ์และรับผิดชอบตรวจตราทรัพย์สินต่าง ๆ ของสหกรณ์ให้อยู่ในสภาพอันดี
และปลอดภัย
(14) เสนอรายงานกิจการประจำเดือนต่อคณะกรรมการดำเนินการ
(15) เสนอรายการหรือรายงานของสหกรณ์ต่อทางราชการ ตามแบบและระยะเวลาที่ทางราชการกำหนด
(16) ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามมติของคณะกรรมการดำเนินการหรือคณะกรรมการอื่น ๆ มอบหมาย หรือตาม
ที่ควรกระทำเพื่อให้กิจการในหน้าที่ลุล่วงไปด้วยดี
ข้อ 86 การพ้นจากตำแหน่งของผู้จัดการเมื่อ
(1) ตาย
(2) ลาออก
(3) เกษียณอายุตามที่กำหนดไว้ในระเบียบของสหกรณ์
(4) เป็นบุคคล้มละลาย
(5) เป็นคนไร้ความสามารถ หรือ คนเสมือนไร้ความสามารถ
(6) ได้รับโทษจำคุกโดยคำพิพิากษาถึงที่สุดให้จำคุก เว้นแต่เป็นโทษสำหรับความผิดที่ได้กระทำโดยประมาท
หรือความผิดลหุโทษ
(7) ไม่ผ่านการประเมินจากคณะกรรมการดำเนินการตามที่กำหนดไว้ในระเบียบของสหกรณ์
(8) ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง
(9) ที่ประชุมใหญ่มีมติให้ถอดถอนออกจากตำแหน่งเพราะเหตุทุจริตต่อหน้าที่
ข้อ 87. การแต่งตั้งรักษาการแทนผู้จัดการ ถ้าตำแหน่งผู้จัดการว่างลงและยังไม่ได้แต่งตั้ง ให้ผู้ใดดำรงตำแหน่งแทน
ให้รองผู้จัดการหรือพนักงานอื่นของสหกรณ์ตามที่คณะกรรมการดำเนินการกำหนดไว้เป็นผู้รักษาการแทน
กรณีผู้จัดการไม่อยู่หรือไม่อาจปฎิบัติหน้าที่ได้เป็นครั้งคราวให้ผู้จัดการแต่งตั้งรองผู้จัดการหรือพนักงานอื่นเป็น
ผู้รักษาการแทน
ข้อ 88. การเปลี่ยนผู้จัดการ ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงผู้จัดการ ให้เป็นหน้าที่ของคณะกรรมการดำเนินการต้องจัดให้มี
การตรวจสอบหลักฐานทางบัญชีและการเงินกับบรรดาทรัพย์สินและหนี้สินของสหกรณ์ ตลอดจนจัดทำงบดุลของสหกรณ์เพื่อทราบ
ฐานะอันแท้จริงก่อนที่จะส่งมอบ
ข้อ 89. พนักงานอื่น นอกจากตำแหน่งผู้จัดการแล้ว สหกรณ์อาจจัดจ้างและแต่งตั้งพนักงานอื่นตามความจำเป็น เพื่อปฎิบัติ
งานในสหกรณ์และให้คณะกรรมการดำเนินการเรียกให้มีหลักประกันทั้งนี้ให้เป็นไปตามระเบียบที่สหกรณ์กำหนด
ที่ปรึกษา
ข้อ 90. ที่ปรึกษาและที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ คณะกรรมการดำเนินการอาจเชิญสมาชิกหรือบุคคลภายนอกซึ่งทรง
คุณวุฒิและความสามารถและเหมาะสมเป็นที่ปรึกษาและหรือที่ปรึกษากิตติมศักดิ์ได้ เพื่อให้ความเห็นและแนะนำในการดำเนินงาน
ทั่วไปของสหกรณ์ ทั้งนี้ให้เป็นไปตามระเบียบที่สหกรณ์กำหนด
ผู้ตรวจสอบกิจการ
ข้อ 91. ผู้ตรวจสอบกิจการ ให้สหกรณ์มีผู้ตรวจสอบกิจการ ซึ่งที่ประชุมใหญ่เลือกตั้งสมาชิกหรือ ผู้แทนสมาชิก
หรือบุคคลภายนอก ผู้มีคุณวุฒิความรู้ความสามารถในด้านธุรกิจ การเงิน การบัญชี การเศรษฐกิจ หรือการสหกรณ์ ให้เป็น
ผู้ตรวจสอบกิจการของสหกรณ์เป็นประจำปี คุณสมบัติและวิธีการเลือกตั้งให้เป็นไปตามระเบียบที่สหกรณ์กำหนด
จำนวนผู้ตรวจสอบกิจการให้เป็นไปตามที่นายทะเบียนสหกรณ์กำหนด
ข้อ 92. การดำรงตำแหน่งผู้ตรวจสอบกิจการ ผู้ตรวจสอบกิจการอยู่ในตำแหน่งได้มีกำหนดเวลาหนึ่งปีทางการบัญชี
ของสหกรณ์ เมื่อครบกำหนดเวลาแล้วยังไม่มีการเลือกตั้งผู้ตรวจสอบกิจการคนใหม่ก็ให้ผู้ตรวจสอบกิจการคนเดิมปฏิบัติหน้าที่ไป
พลางก่อน ผู้ตรวจสอบกิจการซึ่งออกไปนั้นอาจได้รับเลือกตั้งซ้ำ
ข้อ 93. อำนาจหน้าที่ของผู้ตรวจสอบกิจการ คณะผู้ตรวจสอบกิจการมีอำนาจหน้าที่ตรวจสอบดำเนินงานทั้งปวงของ
สหกรณ์ ซึ่งรวมทั้งข้อต่อไปนี้ คือ
(1) ตรวจสอบเอกสาร สรรพสมุด ทะเบียนและการเงิน ตลอดจนทรัพย์สิน หนี้สิน ทั้งปวงของสหกรณ์เพื่อทราบ
ฐานะและข้อเท็จจริงของสหกรณ์ที่เป็นอยู่จริง
(2) ตรวจสอบหลักฐานและความถูกต้องของการดำเนินธุรกิจแต่ละประเภทของสหกรณ์เพื่อประเมินผลและอาจ
ให้ข้อแนะนำแก่คณะกรรมการดำเนินการ ผู้จัดการ และพนักงานอื่น ๆ ของสหกรณ์ทั้งทางวิชาการและทาง
ปฎิบัติในกิจการนั้น ๆ
(3) ตรวจสอบการจัดจ้างและแต่งตั้งพนักงานและลูกจ้างของสหกรณ์ตลอดจนหนังสือสัญญาจ้างและหลักประกัน
(4) ตรวจสอบการปฎิบัติงานตามแผนงาน และการใช้จ่ายเงินตามงบประมาณรายจ่ายประจำปีของสหกรณ์
(5) ติดตามผลการดำเนินงานของคณะกรรมการดำเนินการเพื่อพิจารณาหาทางปรับปรุงแผนงาน ข้อบังคับ และ
ระเบียบ ตลอดจนมติต่าง ๆ ของคณะกรรมการดำเนินการ
(6) ตรวจสอบการปฎิบัติงานตามข้อบังคับ ระเบียบ มติ และคำสั่งของสหกรณ์หรือกิจการอื่น ๆ ตามที่เห็นสมควร
หรือที่เห็นว่าจะก่อให้เกิดผลดีแก่การดำเนินกิจการของสหกรณ์
ให้ผู้ตรวจสอบกิจการเสนอรายงานการตรวจสอบประจำเดือนต่อคณะกรรมการดำเนินการในการประชุม
ประจำเดือนคราวถัดไป แล้วเสนอผลการตรวจสอบประจำปีต่อที่ประชุมใหญ่ของ
|
